III. Nueva Generación de Trabajadores Académicos



Se entenderá como trabajador académico de nueva generación, a aquel que haya ingresado a la Universidad a partir del primero de julio de 2008.

Pensión por  Vejez 


Requisito: Contar con al menos 65 años de edad y 25 de servicio.

Monto: Una renta mensual vitalicia, con cargo al saldo de la cuenta individual, previo descuento del costo del seguro de sobrevivencia.

En caso de que el saldo de la cuenta individual no sea suficiente para la obtención de una pensión equivalente a dos veces el salario mínimo de la zona económica del estado de Tabasco, el fondo del Régimen garantizará el pago de esta pensión mínima garantizada, complementando los recursos necesarios para el pago de ésta.

Plazo: Vitalicia con transmisión a beneficiarios de acuerdo al reglamento respectivo.


Pensión por Cesantía en Edad Avanzada


Requisito: Contar con al menos 60 años de edad y un mínimo de 25 de servicio.

Monto: Una renta mensual vitalicia, con cargo al saldo de la cuenta individual, previo descuento del seguro de sobrevivencia.

En caso de que el saldo de la cuenta individual no sea suficiente para la obtención de una pensión equivalente a dos veces el salario mínimo de la zona económica del estado de Tabasco, el fondo del Régimen garantizará el pago de esta pensión mínima garantizada, complementando los recursos necesarios para el pago de ésta.

Plazo: Vitalicia con transmisión a beneficiarios de acuerdo al reglamento respectivo.

 

Retiro
Los trabajadores de nueva generación que se separen de la Universidad sin derecho a una pensión, podrán retirar el saldo de su cuenta individual, de acuerdo al reglamento respectivo.

 

Pensión por Incapacidad Total y Permanente por Causas de Trabajo

Requisito: Incapacidad del trabajador por causas de trabajo.
Monto: El monto de la pensión será el máximo resultante entre lo establecido en la tabla No. 11 y la pensión mensual que pueda adquirir con el saldo de su cuenta individual, previo descuento del seguro de sobrevivencia.
         Tabla No. 11

Antigüedad
(Años)

Porcentaje del
salario regulador

Antigüedad
(Años)

Porcentaje del salario regulador

0 a 15

50.00%

21

80.00%

16

55.00%

22

85.00%

17

60.00%

23

90.00%

18

65.00%

24

95.00%

19

70.00%

25 en adelante

100.00%

20

75.00%

 

 

 

El Trabajador académico que se incapacite, deberá decidir entre recibir el pago único establecido en la cláusula 90 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente o la pensión mensual que se menciona.

Pensión por Fallecimiento por Causas de Trabajo
Requisito: Fallecer el trabajador por causas de trabajo.
Monto: El monto de la pensión será el máximo resultante entre lo establecido en la tabla No. 12 y la pensión mensual que se pueda adquirir con el saldo de su cuenta individual.

Tabla No. 12

Antigüedad
(Años)

Porcentaje del
salario regulador

Antigüedad
(Años)

Porcentaje del salario regulador

0 a 15

50.00%

21

80.00%

16

55.00%

22

85.00%

17

60.00%

23

90.00%

18

65.00%

24

95.00%

19

70.00%

25 en adelante

100.00%

20

75.00%

 

 

 

El beneficiario legal del trabajador académico que fallezca, deberá decidir entre recibir el pago único establecido en la cláusula 89 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente o la pensión mensual que se menciona.

Plazo: Vitalicia o temporal de acuerdo al reglamento respectivo.

 

Pensión por Invalidez Total y Permanente por Causas Ajenas al Trabajo

Requisito: Contar con al menos 3 años de antigüedad.

Monto: El monto de la pensión será el máximo resultante entre lo establecido en la tabla No. 13 y la pensión mensual que pueda adquirir con el saldo de su cuenta individual, previo descuento del seguro de sobrevivencia.

Plazo:  Vitalicia con transmisión a beneficiarios de acuerdo al reglamento respectivo.

      Tabla No. 13

Antigüedad
(Años)

Porcentaje del salario regulador

Antigüedad
(Años)

Porcentaje del salario regulador

3 a 15

50.00%

21

80.00%

16

55.00%

22

85.00%

17

60.00%

23

90.00%

18

65.00%

24

95.00%

19

70.00%

25  en adelante

100.00%

20

75.00%

 

 

 

Pensión por Fallecimiento por Causas Ajenas al Trabajo


Requisito: Contar con al menos 3 años de antigüedad.

Monto: El monto de la pensión será el máximo resultante entre lo establecido en la tabla No. 14 y la pensión mensual que se pueda adquirir con el saldo de su cuenta individual.

Plazo: Vitalicia o temporal de acuerdo al reglamento respectivo.

Tabla No. 14

Antigüedad
(Años)

Porcentaje del salario regulador

Antigüedad
(Años)

Porcentaje del salario regulador

3 a 15

50.00%

21

80.00%

16

55.00%

22

85.00%

17

60.00%

23

90.00%

18

65.00%

24

95.00%

19

70.00%

25  en adelante

100.00%

20

75.00%

 

 

 

Salario Regulador

El salario regulador para pensiones por invalidez por causas ajenas al trabajo, incapacidad por riesgos de trabajo y fallecimiento por cualquier causa, será el promedio ponderado de los salarios devengados en los últimos 5 años anteriores al evento que dé origen a la pensión.

Transmisión de las Pensiones a los Beneficiarios Legales

Las pensiones serán transmisibles a los beneficiarios legales del pensionado o del trabajador en activo, cuando se presente el fallecimiento, de acuerdo al siguiente orden:

A) El 50% para la viuda (o) o concubina (o), en su caso.

B) El 20% por cada hijo menor de 18 años de edad y hasta los 25, si continúa soltero, estudiando y no obtiene ingresos propios. Para los hijos con incapacidad física o mental, la pensión será de manera vitalicia.

C) El 15% para los ascendientes económicos directos del pensionado o del trabajador en activo, que dependieran y vivieran con el titular.

Los porcentajes antes citados, no podrán sumar más del 100% de la pensión que venía recibiendo el pensionado o la pensión que le hubiere correspondido al trabajador en activo al momento de su fallecimiento, dependiendo de la causa que dé origen al mismo.

Incremento a las Pensiones

El incremento a las pensiones se hará en términos del Índice Nacional de Precios al Consumidor.

Aguinaldo

45 días de pensión.

Cuotas y Aportaciones

Las cuotas del trabajador y las aportaciones de la Universidad se calcularán sobre el sueldo base, de acuerdo a la tabla No. 15.

Tabla No. 15

Concepto

Trabajador

Universidad

Total

Subcuenta individual obligatoria:

6.125%

5.175%

11.300%

Fondo solidario de pensiones garantizadas:

1.125%

1.125%

2.250%

Riesgos de trabajo:

-

0.750%

0.750%

Total:

7.250%

7.050%

14.300%

 

Ahorro Solidario

Si adicionales a las cuotas obligatorias, el trabajador aporta hasta el 2% de su salario tabular, la Universidad aportará el equivalente a 3.250 veces lo ahorrado por el trabajador.
Ejemplo:


Trabajador

2.00%

Universidad:

6.50%

Total:

8.50%

 

 

 


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