II. Generación Actual de Trabajadores Administrativos de Confianza



Se entenderá como trabajador administrativo de confianza de generación actual, a aquel que haya ingresado a la Universidad con fecha anterior al primero de julio de 2008.

Pensión por Jubilación


Requisito: Contar con un mínimo de 25 años de antigüedad  y al menos la edad mínima requerida que se muestra en la tabla No. 1.

        Tabla No. 1


Años que faltan  para
alcanzar 25 de Antigüedad

Edad mínima requerida

Años que faltan para
alcanzar 25 de Antigüedad

Edad mínima requerida

0 y 1

55 años

7

61 años

2

56

8

62

3

57

9

63

4

58

10

64

5

59

11ó más

65

6

60

 

 

 

 

 

 

 


 

La tabla anterior, se calcula en base a los años que le faltan al trabajador para alcanzar los 25 de servicio, al primero de julio de 2008.

Monto: 100% del salario regulador.
Plazo: Vitalicia con transmisión a beneficiarios de acuerdo al reglamento respectivo.


Salario Regulador


El salario regulador será el promedio ponderado del salario tabular que indica la tabla No. 2.

    Tabla No. 2


Años de vigencia
del Régimen

Años de salario
tabular promedio

2008

Último salario tabular mensual

2009

1 año

2010

2

2011

3

2012

4

2013 en adelante

5

Los salarios tabulares históricos devengados se actualizarán en términos del Índice Nacional de Precios al Consumidor, antes de ser promediados.

Pensión por Jubilación Anticipada

Requisito: Contar con un mínimo de 15 años de antigüedad y al menos la edad que se muestra en la tabla No. 3.
Tabla No. 3


Años que faltan para
alcanzar 55 de edad

Edad mínima
requerida

Años que faltan para
alcanzar 55 de edad

Edad mínima requerida

0 y 1

55 años

7

61 años

2

56

8

62

3

57

9

63

4

58

10

64

5

59

11 ó más

65

6

60

 

 

Los años que le faltan al trabajador para cumplir 55 años de edad, se calculan al primero de julio de 2008.
Monto: Un porcentaje del salario regulador conforme a la tabla No. 4.

 

     Tabla No. 4

Antigüedad (Años)

Porcentaje del salario regulador

Antigüedad (Años)

Porcentaje del salario regulador

15

50.00%

21 años

80.00%

16

55.00%

22

85.00%

17

60.00%

23

90.00%

18

65.00%

24

95.00%

19

70.00%

25 en adelante

100.00%

20

75.00%

 

 

Plazo: Vitalicia con transmisión a beneficiarios de acuerdo al reglamento respectivo.


Bono de Permanencia
Los trabajadores de la generación actual que por la incorporación del requisito de la edad biológica en la pensión por jubilación, tengan que diferir su derecho a pensionarse o decidan permanecer de manera voluntaria como trabajador activo, recibirán un bono de permanencia de acuerdo a la tabla No. 5.
Este bono se otorgará calculado con el salario tabular devengado del año calendario (del primero de enero al 31 de diciembre de cada año) o su proporcional, y se pagará durante el mes de marzo del año siguiente.


    Tabla No. 5


Antigüedad (Años)

Porcentaje

27

5.0%

28

7.5%

29

10.0%

30

12.5%

31

15.0%

32

17.5%

33 en adelante

20.0%

Pensión por Incapacidad Total y Permanente por Causas de Trabajo


Requisito: Incapacidad del trabajador por causas de trabajo.


Monto: Un porcentaje del salario regulador conforme a la tabla No. 6.
Plazo: Vitalicia con transmisión a beneficiarios de acuerdo al reglamento respectivo.

Tabla No. 6


Antigüedad
(Años)

Porcentaje del
salario regulador

Antigüedad
(Años)

Porcentaje del salario regulador

0 a 15

50%

21

80%

16

55%

22

85%

17

60%

23

90%

18

65%

24

95%

19

70%

25 en adelante

100%

20

75%

 

 

 

Pensión por Fallecimiento por Causas de Trabajo


Requisito: Fallecimiento del trabajador por causas de trabajo.


Monto: Un porcentaje del salario regulador conforme a la tabla No. 7.
Plazo: Vitalicia o temporal de acuerdo al reglamento respectivo.
Tabla No. 7


Antigüedad
(Años)

Porcentaje del
salario regulador

Antigüedad
(Años)

Porcentaje del salario regulador

0 a 15

50%

21

80%

16

55%

22

85%

17

60%

23

90%

18

65%

24

95%

19

70%

25 en adelante

100%

20

75%

 

 

Pensión por Invalidez Total y Permanente por Causas Ajenas al Trabajo


Requisito: Contar con al menos 3 años de antigüedad.

Monto: Un porcentaje del salario regulador conforme a la tabla No. 8.
Plazo: Vitalicia con transmisión a beneficiarios de acuerdo al reglamento respectivo.


Tabla No. 8


Antigüedad
(Años)

Porcentaje del
salario regulador

Antigüedad
 (Años)

Porcentaje del
salario regulador

3 a 15

50%

21

80%

16

55%

22

85%

17

60%

23

90%

18

65%

24

95%

19

70%

25 en adelante

100%

20

75%

 

 


Pensión por Fallecimiento por Causas Ajenas al Trabajo

Requisito: Contar con al menos 3 años de antigüedad.

Monto: Un porcentaje del salario regulador conforme a la tabla No. 9.
Plazo: Vitalicia con transmisión a beneficiarios de acuerdo al reglamento respectivo.


Tabla No. 8


Antigüedad
(Años)

Porcentaje del
salario regulador

Antigüedad
 (Años)

Porcentaje del
salario regulador

3 a 15

50%

21

80%

16

55%

22

85%

17

60%

23

90%

18

65%

24

95%

19

70%

25 en adelante

100%

20

75%

 

 

 

Monto máximo de la Pensión

El monto máximo de pensión que perciba un trabajador administrativo de confianza pensionado o jubilado de la generación actual, no podrá ser mayor a la cantidad que corresponda al sueldo mensual tabular de la categoría de un Profesor Investigador de Carrera Asociado “A” de Tiempo Completo, tabulado en el Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato de Profesores e Investigadores de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, vigente a la fecha en que tenga derecho a la pensión.

Transmisión de las Pensiones a los Beneficiarios Legales


Las pensiones serán transmisibles a los beneficiarios legales del pensionado o del trabajador en activo, cuando se presente el fallecimiento, de acuerdo al siguiente orden:

A) El 50% para la viuda (o) o concubina (o), en su caso.

B) El 20% por cada hijo menor de 18 años de edad y hasta los 25, si continúa soltero, estudiando y no obtiene ingresos propios. Para los hijos con incapacidad física o mental, la pensión será de manera vitalicia.

C) El 15% para los ascendientes económicos directos del pensionado o del trabajador en activo, que dependieran y vivieran con el titular.

Los porcentajes antes citados, no podrán sumar más del 100% de la pensión que venía recibiendo el pensionado o la pensión que le hubiere correspondido al trabajador en activo al momento de su fallecimiento, dependiendo de la causa que dé origen al mismo.

 

Incremento a las Pensiones

El incremento a las pensiones se hará al mismo tiempo y en la misma proporción en que se incremente el sueldo tabular de los trabajadores administrativos de confianza en activo.


 

Aguinaldo

75 días de pensión.

 

Cuotas y Aportaciones


Las cuotas del trabajador y las aportaciones de la Universidad se calcularán sobre el salario tabular, de acuerdo a la tabla No. 10.


         Tabla No. 10


Año

Cuota trabajador

Aportación Universidad

Total

2008

0.00%

8.0%

8.00%

2009

3.00%

9.0%

12.00%

2010

4.50%

10.0%

14.50%

2011

6.00%

11.0%

17.00%

2012

7.50%

12.0%

19.50 %

2013

9.00%

13.0%

22.00%

2014

10.50%

14.0%

24.50%

2015

12.00%

15.0%

27.00%

2016

12.00%

16.0%

28.00%

2017

12.00%

17.0%

29.00%

2018 en adelante

12.00%

18%

30.0%

Devolución de Cuotas

El trabajador que se separe de la Universidad sin derecho a una pensión, sólo podrá retirar sus cuotas y los intereses generados por éstas, sin considerar lo que haya aportado la Universidad.

 

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, Av. Universidad s/n Zona de la Cultura,
Tel. +52 (993) 358 15 00. Villahermosa, Tabasco, México. 200
5.